Hallo rosenrotgelb,
hier kann ich mich meinen Vorschreibern nur voll anschließen, wer in meine Wohnung kommt entscheide immer noch
ICH ALLEINE und niemand sonst, was bildet der sich denn ein ... nur weil er dein Chef ist, kann er sich doch nicht einfach selber "bei dir zu Hause einladen" ... wenn er was Dienstliches von dir will, dann soll er das schriftlich machen oder dich zu einem Gespräch in die Firma bitten ...
Also, ich bin noch bis Ende November berentet, volle EWR. Mir geht es nicht besser, habe kaum Tage ohne Beschwerden.
Darüber wie lange deine Berentung aktuell noch läuft sollte er ja informiert sein, du hast wahrscheinlich auch zu Hause keine "Glaskugel", um ihm da deine gesundheitliche Zukunft jetzt schon herauslesen zu können, wie du dich fühlst geht den gar nichts an und über eine eventuelle Verlängerung (weil es noch nicht besser ist) wird die DRV entscheiden, wenn du den Antrag gestellt hast ... du bist doch kein Hellseher...
Wie hat er sich denn "angekündigt" ???
Nun muss ich einen Verlängerungsantrag stellen. Meinen Arbeitsplatz habe ich glücklicherweise noch und ich will unbedingt gesund werden um noch mal arbeiten zu können. Habe aber nun angst das mein Chef nicht weiter auf mich wartet.
Und wenn du machst was er will und ihn in deiner Wohnung empfängst, meinst du dass dein Arbeitsplatz dadurch "sicherer" wird ...
Du bekommst aktuell die EM-Rente damit du dich um solche Sachen nicht zu kümmern brauchst und nicht um darüber nachzudenken, ob du nicht doch (für deinen Chef, nicht weil du es selber wirklich willst ...
) ein paar Stunden arbeiten sollst, um deinen "guten Willen" zu zeigen, in der Hoffnung, dass er dich dann nicht entlassen wird ...
Aktuell sollte deine Gesundheit (und deine Gesundung) aber im Vordergrund stehen, wenn du das Ziel wieder arbeiten zu können überhaupt erreichen willst, solche Überlegungen sind da völlig fehl am Platze, solange du dich nicht auch selber dazu in der Lage siehst.
Den Antrag auf Schwerbehinderung bzw Verschlimmerung stelle ich auch erneut , derzeit habe ich 40 %.
Du solltest vor allem schnellstens einen Antrag auf
Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten (bei der AfA) stellen, damit könnte dein Chef dich nämlich nicht mehr so einfach los werden, wenn noch Aussicht besteht, dass du dort wieder arbeiten könntest, würde das Integrationsamt einer Kündigung deines AG niemals zustimmen.
Mit GdB 40 und vorhandenem Arbeitsplatz sollte das eigentlich kein Problem sein, bei entsprechender Begründung, man setzt dich bereits vor Ablauf der Zeitrente unter Druck und daher nimmst du an, dass dein Chef dich entlassen möchte, wenn du ab Dezember (noch) nicht arbeiten kannst, weil die Rente verlängert werden würde.
Du siehst dich aber durchaus in der Lage, nach dieser "Auszeit" deinem Job wieder gewachsen zu sein ...
Falls du diesen "Besuch" tatsächlich zulassen willst, dann sorge bitte unbedingt dafür, dass noch weitere Personen anwesend sind, die später bezeugen können was da besprochen wurde, in meine Wohnung käme allerdings kein Chef ... jedenfalls keiner der meint meine Privatsphäre nicht weiter beachten zu müssen und ganz frech selber entscheidet dass und wann er mich besuchen möchte ...
Ist schon erschreckend, zu welchen "Opfern" sich Menschen inzwischen hergeben, nur um (hoffentlich) die Arbeit nicht zu verlieren, ein Chef der meine Persönlichkeitsrechte als Mensch und Mitarbeiter so gering schätzt, wäre für mich nicht wert dort noch wieder arbeiten zu wollen ...
Eine "Garantie" für deinen Arbeitsplatz wirst du bestimmt auch durch diesen "Hausbesuch" nicht bekommen, da kann dir eher die Gleichstellung von der AfA bei helfen ... es genügt wenn du deinem Chef dann den Bescheid darüber vorlegst, wenn er dir eine (schriftliche) Kündigung schicken sollte ...
Es genügt sogar, wenn der Antrag dazu bei der AfA schon mindestens 3 Wochen gestellt ist, bei Erhalt einer AG-Kündigung, also zögere nicht länger ... und gib den Antrag schnellstmöglich bei der AfA ab, du bekommst dann auch eine Eingangsbestätigung, die schon vorläufig den Ausgangstermin festlegt ...
Der "Dank" der AG ist uns allen ohnehin "gewiss", wenn man wegen Krankheit nicht mehr kann, dein Chef kann es ja offenbar auch nicht geduldig abwarten bis du wirklich wieder Arbeitsfähig bist, sonst würde er dich wenigstens während der Rentenzeit ganz einfach
IN RUHE gesund werden lassen.
Liebe Grüße von der Doppeloma
ich gebe euch Info!