Ich habe eine Schwerbehinderung und seit 2011 den Bescheid das ich seit 2009 teilberentet bin.
Soweit so gut. Nach Bescheid habe ich meine Arbeitszeit weiterhin reduziert.

Jetzt habe ich letzte Woche vom meinem Chef die Auflage bekommen, 10 Tag durchgehend voll zu arbeiten und auch noch am WE. Das ist sicherlich einmalig, das weiß ich wohl, trotzdem ärgert es mich tierisch und ich habe Angst es nicht zu schaffen. DAmit man es nicht nachweisen kann, soll ich nicht stempeln. Meinen Einwand,dass ich Rente bekomme und nicht so lange arbeiten darf, wurde nicht hingenommen. Die Antwort: Weiß doch keiner! Ich finde es vermessen und habe so den Eindruck, dass meine Krankheit nicht anerkannt wird. Eher noch, mein Chef denkt bestimmt ich habe mir die Sozialleistung erschlichen, sonst hätte er mir doch nicht die Auflage gemacht.
Ich kann es nicht ablehnen, da ich dann voll dem Mobbing ausgesetzt bin, dem ich jetzt schon ab und an spüre. Es ist nicht an der Tagesordnung aber es kommt immer mal wieder vor.
Er würde mich ignorieren, die Scheissarbeit machen lassen und laut werden.
Somit kann ich mich nicht wehren...ich habe jetzt wirklich Angst, das meine Krankheit sich verschlimmert. ICh spüre auch so einen innerlich Druck, dem ich fast nicht gewachsen bin.
Ich kann wirklich nichts dagegeben tun. Meine Chef hat bei jeden MA seine Forderungen durchgesetzt und wer dem wiedersprochen hat, der hatte die A-Karte.
Kaum vorstellbar aber echt wahr.
So, nun geht es mir etwas besser.
LG
Quassel

Ab zum Arzt und Krank schreiben lassen.

Ferner würde ich mir mal eine anwaltliche Meinung einholen.

Oder, wenn vorhanden, bei der Gewerkschaft, Betriebsrat vorsprechen.

Hallo,

du mußt noch wohl lernen...NEIN zu sagen..hast Angst vor den Konsequenzen..

hatte ich jahrelang auch...bis ich dann "zum Glück" krank geworden bin...und ganz langsam hat mir mein Psychotherapeut geholfen....durch die Verhaltenstherapie habe ich erfahren, wie ich anders mit mir und den Mitmenschen umgehen muss..

und hier in deinem Fall? Der will dich nur manipulieren und du sollst der Blödmann sein, der die Arbeit macht..wieso können das die anderen Kollegen nicht oder alle zusammen?

An deiner Stelle würde ich mir jetzt einen Gegenvorschlag überlegen, (z.B. Aufteilung der Arbeit auf 4 Mitarbeiter) und diesen ihm dann schriftlich ausgearbeitet vorlegen...mit Dienstzeiten und Arbeitstunden der einzelnen Mitarbeiter...
ist zwar ein Haufen Arbeit...aber du hast dir durch diese Arbeit dann auch jede Menge Argumente erarbeitet..

kann ja nicht angehen, dass einer allein die ganze Arbeit macht..

Ich bin schon lange arbeitusnfähig zu Hause und ein Rentenantrag läuft auch...das hat aber den Kollegen, der jetzt meinen Arbeitsplatz hat (vertretunsweise bis zur Rente) nicht davon abgehalten, mich anzurufen und mir ganz dreist das Angebot zu unterbreiten, mit ihm doch ein paar unserer wichtigsten Kunden zu besuchen....damit er es einfacher hat..

Das ist aber nicht meine Aufgabe, dass ist die Aufgabe der Geschäftsführung den neuen Mitarbeiter vorzustellen...
aber Geschäftsführer hat gesagt, frag mal Vrori..die macht das bestimmt..kann die auch viel besser als ich..

so und nun stand ich da und wußte nicht weiter...Panikattacken, Angstzustände, Schweiß und Schmerzen....bis mir der Psychotherapeut sagte: merken Sie eigentlich nicht, wie sie manipuliert werden sollen..
erst schmiert man ihnen Honig um den Mund, macht sie fein gefügig und dann machen sie doch wieder was andere wollen...
und da fiel es mir wie Schuppen aus den Haaren..richtig..die wollen mich zu ihren gunsten manipulieren......

und nun weiß ich 10000%ig...das macht keiner mehr mit mir..

...und deswegen solltest du genau überlegen, ob du aus freien Stücken diese Arbeit schaffen kannst...oder du soltest einen Schlachtplan aufstellen...ist zwar eigentlich Arbeit deines AG...aber wenn er es nicht macht, zeig ihm, dass du etwas über Personaleinsatz und Personalplanung verstehst...

LG
Vrori

Hallo Quassel,

Jetzt habe ich letzte Woche vom meinem Chef die Auflage bekommen, 10 Tag durchgehend voll zu arbeiten und auch noch am WE.

Das hast du SCHRIFTLICH oder WIE...
Was ist denn das für eine Firma, dass dein Chef glaubt sich so über Gesetze und deine Gesundheit hinwegsetzen zu KÖNNEN ???
Du bekommst doch die Teilrente NICHT aus SPASS, der hat dir da GAR NIX vorzuschreiben, was über eine Teilzeitarbeit hinausgeht und 10 Tage durchgehend OHNE freien Tag ist schon für Gesunde (Vollzeit-Mitarbeiter!) nur unter besonderen Bedingungen erlaubt.

Habt ihr keinen Betriebsrat, keine Schwerbehinderten-Vertretung, das IST unzumutbar und unzulässig für dich...wenn da die DRV dahinter kommt, bekommst als ERSTES DU den Ärger und dein Chef der hält sich dann fein raus und tut wahrscheinlich noch, als wäre das deine Idee gewesen...schon, dass der das "irgendwie hintenrum regeln will ist doch OBERFAUL"...

Das ist sicherlich einmalig, das weiß ich wohl, trotzdem ärgert es mich tierisch und ich habe Angst es nicht zu schaffen. DAmit man es nicht nachweisen kann, soll ich nicht stempeln.

NA SUPER, damit man es IHM NICHT nachweisen KANN und wie willst DU das beweisen, wenn der später "vergißt" dir diesen gesundheitsschädlichen "Sondereinsatz" zu bezahlen...
KANN hier @Blacky nur VOLL zustimmen, lass dich AU schreiben und zeig dem die lange Nase, sowas ist nicht rechtens, WIE soll der dich dazu zwingen können...

Meinen Einwand,dass ich Rente bekomme und nicht so lange arbeiten darf, wurde nicht hingenommen. Die Antwort: Weiß doch keiner! Ich finde es vermessen und habe so den Eindruck, dass meine Krankheit nicht anerkannt wird. Eher noch, mein Chef denkt bestimmt ich habe mir die Sozialleistung erschlichen, sonst hätte er mir doch nicht die Auflage gemacht.

DER KANN dir so eine AUFLAGE NICHT machen, hast du das schriftlich, hat DER das schriftlich, welche Rechtsgrundlage sieht der für seine Forderung...DAS IST aus meinem Empfinden kriminell, als AG hat der eine gesetzliche Fürsorgepflicht, wenn die bei dem SOOO aussieht, na dann "GUTE NACHT", bist du in der Gewerkschaft, ist darüber außer dir noch jemand informiert ???

Ich nehme doch an deinen Kollegen ist auch bekannt, dass du Teil-Rentner bist und daher GAR NICHT (auch nicht einen einzigen Tag !!!) Vollzeit arbeiten DARFST, OHNE deine Rente (UND VOR ALLEM DEINE Gesundheit !!!) zu gefährden...MIR wären das ein paar "Mitwisser" ZUVIEL...
Wenn du DAS machst, dann "bestätigst du ja indirekt", dass du die Teil-EM-Rente eigentlich nicht brauchst, vom "gesundheitlich NICHT KÖNNEN" gibt es keine "Ausnahme für 10 Tage", NUR weil der Chef das verlangt...

Ich kann es nicht ablehnen, da ich dann voll dem Mobbing ausgesetzt bin, dem ich jetzt schon ab und an spüre. Es ist nicht an der Tagesordnung aber es kommt immer mal wieder vor.
Er würde mich ignorieren, die Scheissarbeit machen lassen und laut werden.

Dann führe ein Mobbing-Tagebuch und erstatte Anzeige, such dir eine "Mobbing-Beratungsstelle" und lass dich dort beraten wie du dagegen vorgehen kannst, "aus Angst erdulden, ist jedenfalls die schlechteste Lösung", das macht es selten BESSER...JETZT "sagt er " das wäre eine einmalige Ausnahme und später "Hast du doch schon mal gemacht, was glaubst du was passiert, wenn wir dich anscheißen deswegen ???"...

Somit kann ich mich nicht wehren...ich habe jetzt wirklich Angst, das meine Krankheit sich verschlimmert. ICh spüre auch so einen innerlich Druck, dem ich fast nicht gewachsen bin.
Ich kann wirklich nichts dagegeben tun.

DU MUSST ABER was dagegen tun, sonst wirst du IMMER erpressbar sein, selbst wenn du das irgendwie "vergütet bekommst" ist es Betrug gegenüber der Rentenkasse, da interessiert es NICHT wie das entstanden ist, DANN BIST DU DRAN...irgendwo MUSS dein Chef das ja auch verbuchen, du glaubst doch nicht im Ernst, das läßt sich alles OHNE Spuren "vertuschen" und zahlt er dir am ENDE NIX, bist du auch das OPFER...

Meine Chef hat bei jeden MA seine Forderungen durchgesetzt und wer dem wiedersprochen hat, der hatte die A-Karte.
Kaum vorstellbar aber echt wahr.

Schlimm genug, dass sowas inzwischen in D möglich ist, dann wird es aber höchste Zeit sich zu wehren, denn DU hast bei der Sache in JEDEM FALLE die A-Karte, mindestens gesundheitlich und wahrscheinlich auch noch gegenüber der DRV, Anzeige wegen "Erschleichen von Leistungen" ist da gar nicht so weit hergeholt, die wirst du dann allerdings von der Rentenkasse bekommen.

Haben deine Kollegen ALLE KEINEN ARSC* in der Hose mit denen sowas auch schon gemacht wurde, da müßte es doch genug Zeugen für seine Machenschaften geben...

Wenn du deine EM-Rente nicht mehr brauchst und/oder scharf auf ein Straf-Verfahren wegen Sozial-Betrug bist, dann mach was dein Chef verlangt, wenn NICHT, DANN WEHR DICH und lehne das rigoros ab...
...Du hast doch einen schriftlichen Arbeitsvertrag, in dem drin steht wieviele Stunden du lt. Vertrag zu arbeiten hast, ODER , du bist Schwerbehindert, schon deshalb KANNST du Mehrarbeit sowieso ablehnen und die Teilrente zahlt dir die DRV NICHT, damit du Vollzeit arbeiten gehst, auch NICHT "ausnahmsweise mal"...

Folge @Blackys Rat und such dir einen Anwalt für Arbeitsrecht (in diesem Falle), möglicherweise kann man deinen Chef wegen Verletzung der Fürsorgepflicht dranbekommen, auch Anstiftung zum Sozial-Betrug könnte passen, wenn du dazu NICHTS schriftlich und KEINE Zeugen hast, wird das allerdings auch sehr schwierig zu beweisen, WAS er da von dir verlangt hat...

Liebe Grüße von der Doppeloma

Kranschreibung ok aber auf keinen Fall deinem Ag damit drohen "dann lass ich mich Krankschreiben"

Anwalt....gut Idee....(solltest aber die Kostenfrage im Vorfeld klären)

frage :bei der anfrage nach der Mehrarbeit und nicht "eingestochen"gab es da was Schriftliches oder gar Zeugen ?

ansonsten steht mal wieder Aussage gegen Aussage und dein Ag könnte alles ableugnen...

und auch wenn du Zeugen hast ist dann noch die Frage wie sie sich hinter dich stellen wenn´s dann hart auf hart kommt....

Hallo ihr Lieben,
ihr habt ja Recht, keine Frage und eure Einwände sind auch die Meinen.
Ich fühle mich selbst nicht wohl bei der Sache, habe mich nun entschlossen aus lauter Angst es durchzuziehen.
Es gibt einen Zeugen und auch jemand anderes hat mir die Anordnung weitergegeben. Ich denke damit, wissen es wohl doch einige wichtig Leute.
Was nun daraus wird, muss ich abwarten. Ich arbeite bereits Jahrzehnte in diesem Unternehmen und in dieser Zeit ist soetwas nicht vorgekommen.
Ein Anwalt würde ein Schreiben aufsetzen und mit dem Hinweis, dass dies nicht sein darf. DAs wiederrum würde dazu führen wovor ich mich so fürchte.
Ignoranz, Mobbing, drohende Arbeitslosigkeit etc.
Naja, danke für euer Ohr, hoffen wir das diese Woche schnell vorübergeht.
Bis bald
Quassel

Hi Quassel,
ich habe gerade einen ähnlichen Fall in meiner Umgebung gehabt. Da gab es auch so viel Angst vor dem NEIN-SAGEN und eventuellem Mobbing.
Es ging aber viel besser aus als gedacht. Das Nein wurde einfach akzeptiert.

Das als kleiner Mutmacher.

Ich wünsch dir viel Mut und Kraft.

Liebe Quassel..ich kann es so gut verstehen wie du handelst..und klar die Angst ist immer dabei..die Angst hat mich mein halbes Leben begleitet..und sie ist immer noch da..

Ich erzähle dir etwas was ich heute erlebt habe: Meine Kollegin geht nächste Woche in den Urlaub. Und meine Chefin hat mich gefragt ob ich deshalb die nächste Woche Vollzeit arbeiten kann. Und: Ich hab NEIN gesagt. Ich schaffe es psychisch nicht. Allein der Gedanke ohne meine Kollegin zu arbeiten ist für mich die Hölle. Ich muss da alles machen und bin keine Fachkraft. Dass geht schon über meine Grenzen. Sie sagte nur ok..Und dann haben wir darüber gesprochen evtl. für solche Fälle jemanden einzustellen. Nur so hats sie gemerkt auch mal was zu tun. Es läuft ja alles. Wir arbeiten bis zum umfallen. Dann ist es wichtig auch mal NEIN zu sagen, sonst ändert sich nie etwas.Es war nicht einfach, aber irgendwie hat das NEIN sagen auch gut getan.Ich habe die Rente beantragt weil ich krank bin und dazu stehe ich auch.

Bitte sag NEIN. Es ist dein gutes Recht. Und es wird dir helfen. Lass dich auf sowas nicht ein. Du brauchst es nicht , weil du krank bist.

Es wird deiner Restgesundheit nur schaden. Und wenn die Rentenversicherung davon erfährt....sei bitte vorsichtig..

LG Josi

Quassel hat geschrieben:Meinen Einwand,dass ich Rente bekomme und nicht so lange arbeiten darf, wurde nicht hingenommen.

Ein Vorschlag von der blauen Lampe:

Wie wär´s mit der Formulierung: ... dass ich Rente bekomme und nicht so lange arbeiten KANN...

Denn sonst wärste weder teilberentet noch schwerbehindert. Schließlich hat Dein Arbeitgeber durch Dich ja auch den Vorteil, dass er keine/weniger Ausgleichsabgabe zahlen muß. Es ist doch nicht so, dass unsere lieben Bosse nur Nachteile durch uns Kranke / Schwerbehinderte haben. Wehren und "nein" sagen ist die Devise. Die Arbeitgeber, wie klein die Firma auch sein mag, haben immer MEHRERE Beschäftigte. Ich habe nur EINE (Rest)Gesundheit. In den anderen Punkten schließe ich mich gerne meinen Vorschreiber-/innen an.

Hi,
ihr seit wirklich sehr lieb und ich muss sagen, ich nehme alles mit, was ihr sagt!
Wir sind kein kleines Unternehmen und haben die Quote der Schwerbehinderten längst erfüllt.
Trotzdem möchte ich ein Beispiel erzählen:
Ein Kollegin mit gleichen Status wie ich als Teilrente und Schwerbehinderung, wurde nach einem Disput dazu verdonnert ihre wenige Arbeitszeit nun auch fünf Tage zu verteilen und nicht mehr auf drei.
Ihr wird die Arbeitszeit vorgeschrieben. somit muss sie für die wenige STunden pro Tag in das Unternehmen kommen und hat eine lange Anfahrtszeit.
So sieht es aus.
Nein sagen kann sie nicht. Sie hat keine Besitzstandswahrung.

Ich weiß, was ich auf mich nehme, das es nicht richtig ist. Grämme mich auch aber ich kann nicht den Mut finden, mich aufzulehnen. Das macht bei uns nie einer.
Ich hoffe darauf, das alles was man jemanden antut auf einen zurückommt.
DAnke euch
Quassel