Hallo Martin,
Ich gehe Recht häufig zum Arzt. Mein Hauptmedikament Reicht 40 Tage dann gehe ich zum HA und hole Nachschub. Mein Kardiologe will mich alle 3 Monate zur Kontrolle sehen und alle 6 Monate muss ich ins KH. Das wird sich nicht ändern.
Wie war das doch bei dir, hast du einen GdB mit Gleichstellung /Schwerbehinderten-Ausweis
, damit kannst dich zumindest vor einer vorschnellen Kündigung wegen häufigeren Fehlzeiten, notwendigen Arztbesuchen während der Arbeitszeit schützen.
Alleine mit dieser Begründung dürfte es ein AG dann sehr schwer haben dich loszuwerden.
Allerdings MUSS man schon (auch als chronisch Kranker Arbeitnehmer) seine Arzt-Termine möglichst so legen, dass man sie außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen kann, viele Ärzte haben ja inzwischen auch Spätsprechstunden, extra für Berufstätige.
Mit einem verständnisvollen Chef (soll es ja auch noch geben
) ist es auch möglich, mal OHNE Probleme ein wenig später zu kommen oder etwas früher zu gehen, wenn das im Rahmen bleibt.
So jetzt mal angenommen ich Fange eine Arbeit an. Laut gutachten soll ich nur Tagesschicht Arbeiten.
Da die Ärzte erst um 8 Uhr aufmachen wird das wohl mit meiner Arbeitszeit Koliedieren.
Da wirst du aber eher NICHT bis 18 /19 Uhr auf der Arbeit sein, Rezepte kann man sich auch zuschicken lassen, wenn die Vorstellung beim Arzt NICHT jedes Mal erforderlich ist, oder jemand Anderes (Partner /Eltern/ Freund /Nachbar) bringt das Rezept mal mit vom Arzt.
Zum Kardiologen musst du natürlich schon selber hin und ins Krankenhaus auch, beim Kardiologen läßt sich das vielleicht terminlich auch so legen, dass du erst nach der Arbeit hin brauchst, oder eben nur 1 - 2 Stunden früher von der Arbeit weg mußt.
Das KANN zur Not auch als unbezahlte Freistellung vereinbart werden, wenn der Chef NICHT so besonders NETT ist, dafür MUSST du KEINEN Urlaub nehmen und ein "Gelber" ist auch nicht nötig, wenn du gar nicht den ganzen Tag fehlst.
Wie Bringe ich das meinen Arbeitgeber bei. Jedesmal einen Gelben schein kommt mir da nicht Richtig vor und am ende werde ich noch ausgesteuert 7 Monate sind schon weg vom KG.
Das wirst du erst GENAU "planen" können, wenn du die genauen Arbeitszeiten und deinen neuen Chef kennengelernt hast, Möglichkeiten das zu organisieren gibt es IMMER, das müssen Millionen Andere auch irgendwie hinbekommen, die regelmäßig zu Ärzten müssen.
Ein anderes Problem ist da schon dein regelmäßiger K-Aufenthalt, da wirst du um einen Gelben Schein NICHT herumkommen, DAFÜR gibt es KEINE Andere Lösung und DAFÜR solltest du auf KEINEN Fall deinen Urlaub opfern.
Die KK erfährt das ja auch auf jeden Fall und wegen der Aussteuerung solltest du dir NICHT so viele Gedanken machen, es beginnt ja ALLE 3 Jahre eine NEUE Blockfrist für deine Krankheit und wenn du zwischendurch immer (meist) "ungestört" arbeiten kannst, erfüllst du auch IMMER WIEDER den Anspruch auf die 78 Wochen Krankengeld, bei Beginn der NEUEN Blockfrist.
Erfahrungen habe ich damit NUR soweit, dass es immer irgendwie zu regeln ging, mit den notwendigen Arzt-Terminen und Rezepte abholen / mitbringen lassen, denn mein Männe und ich sind ja auch schon seit vielen Jahren in regelmäßiger Behandlung und Kontrolle.
Als wir noch beide gearbeitet haben, war das nicht immer ganz einfach, aber wenn es mal GAR NICHT anders ging, haben wir auch eine (stundenweise, bezahlte !!!) Freistellung vom AG bekommen für wichtige Arzttermine, die nicht anders gelegt werden konnten.
Rezepte haben wir uns einfach gegenseitig mitgebracht, da passte es schon ganz gut, dass wir beide teilweise bei den selben Ärzten sind (zumindest Kardio und Hausarzt betreffend), wer gerade Zeit hatte, hat das eben erledigt, dafür braucht man ja nicht unbedingt einen festen Termin.
Was die Rezepte betrifft machen wir das heute noch so, wenn wir sehen, dass Nachschub gebraucht wird geht EINER hin und holt die Rezepte, eine Ärztin vom Dopa ist weiter weg, die hat einen vorbereiteten, frankierten Umschlag bekommen.
Falls er mal NICHT wie vereinbart zum Termin kommen KÖNNTE, dann ruft er an und bekommt das Rezept für seine "Drogen" zugeschickt, war aber bisher noch nicht notwendig.
Du wirst da schon die richtige Handhabung finden, wenn es soweit ist, falls du noch keinen GdB hast solltest du dich darum bald mal kümmern, das KANN dann später hilfreich sein, über den erhöhten Kündigungsschutz (wenigstens einer Gleichstellung) etwas Arbeitsplatz-Sicherheit zu bekommen.
Liebe Grüße von der Doppeloma
