Re: Kuriose Spielchen +50 Maßnahmen vom Jobcenter.
Verfasst: Sa 27. Jul 2013, 18:50
Hallo Zwolle,
§§ suche ich noch raus und das Gutachten hat bei den Knallköpfen nichts zu suchen, der Schwebi-Ausweis (mit dem G) und die Tatsache, dass du EM-Rentner bist ist doch wohl aussagefähig genug ... gib denen doch nicht soviele Gesundheitsdaten von dir für ihren Aktenschrank, das geht die doch gar nichts an ...
Deine Frau hat Anspruch auf Förderung der Arbeitsaufnahme aus dem Vermittlungsbudget und wenn ein PKW notwendig ist um den Job anzutreten, dann muss man ihr den spendieren oder soll sie mit dem Job in Ruhe lassen, das ist doch gar nicht dein Problem das abzusichern, dass sie dann auch an ihren Arbeitsplatz kommen kann.
Kannst du mir noch beantworten, ob sie (für diese Maßnahme) eine EGV (Eingliederungsvereinbarung) unterschrieben hat, davon zumindest sollte sie ja auch ein Exemplar zu Hause haben und/oder gab es eine schriftliche Zuweisung zu der Maßnahme, wie kam es genau dazu, "gehen Sie da mal ab morgen hin" geht ja auch nicht einfach ...
Sie hatte also ein Vorstellungsgespräch in der Firma, wie heißt der Gesprächspartner, welche Absprachen zu einer Arbeits-Aufnahme (ab wann genau) wurden da getroffen, ist ihr was bekannt, ob der AG Eingliederungsleistungen (vom JC) erhalten wird, das müssen die ja selber beantragen ... ich glaube da ist noch so einiges im Gange wo deine Frau NIX von weiß und/oder auch gar nichts von wissen soll, die Abgabe gegen Eingangsbestätigung (auf einer Kopie eures Schreibens) ist in Ordnung.
Haben die eure Telefon-Nummer ???
Dann solltet ihr auch gleich noch die Löschung verlangen, die sollen euch in der Zukunft ALLES schriftlich zukommen lassen ... den Antrag auf Löschung der unnötig erhobenen Daten, am Besten auch direkt Montag mit abgeben (separat bitte) und auf einer Kopie davon den Eingang bestätigen lassen.
Auf euch anpassen, eventuell auch Handy und Mail löschen lassen (die Nürnberger dürfen das nicht weitergeben) falls ihr das mal angegeben habt, 2 Mal ausdrucken, unterschreiben = FERTIG ...
Gerade nach Beschwerden in Nürnberg wird nämlich gerne von den etwas höheren Etagen (Geschäftsführung eures JC) versucht die "Wogen telefonisch zu glätten", das braucht ihr aber nicht zu dulden, die sollen euch zukünftig ALLES schriftlich geben (müssen) was es in der Angelegenheit (oder in anderen) zu regeln gibt, dann habt ihr auch mal was in der Hand für einen Gang zum Sozial-Gericht, wenn es unvermeidbar werden sollte.
Ich denke mal wir werden da gemeinsam ein hübsches Paket "schnüren" bis morgen Abend und dann wird Montag durchgestartet an allen Fronten ... wenn der AG wirklich solide ist wird es deiner Frau nicht schaden können und wenn das auch ein "Faules Ei" ist hat sie da nichts verpasst, sie will ja arbeiten aber sie kann ja nicht täglich zur Arbeit "zu Fuß gehen" (XX Km) müssen ...
Letzte Option bleibt immer noch der Gang zum Arzt und der Krankenschein, dazu sollte sie aber besser keine Andeutungen machen, schon gar nicht schriftlich ... dann hat sich die Sache mit dem Job vermutlich sowieso erledigt ... und daraus kann keine berechtigte Sanktion gemacht werden, KRANK ist KRANK ...
LIebe Grüße von der Doppeloma
§§ suche ich noch raus und das Gutachten hat bei den Knallköpfen nichts zu suchen, der Schwebi-Ausweis (mit dem G) und die Tatsache, dass du EM-Rentner bist ist doch wohl aussagefähig genug ... gib denen doch nicht soviele Gesundheitsdaten von dir für ihren Aktenschrank, das geht die doch gar nichts an ...
Deine Frau hat Anspruch auf Förderung der Arbeitsaufnahme aus dem Vermittlungsbudget und wenn ein PKW notwendig ist um den Job anzutreten, dann muss man ihr den spendieren oder soll sie mit dem Job in Ruhe lassen, das ist doch gar nicht dein Problem das abzusichern, dass sie dann auch an ihren Arbeitsplatz kommen kann.
Kannst du mir noch beantworten, ob sie (für diese Maßnahme) eine EGV (Eingliederungsvereinbarung) unterschrieben hat, davon zumindest sollte sie ja auch ein Exemplar zu Hause haben und/oder gab es eine schriftliche Zuweisung zu der Maßnahme, wie kam es genau dazu, "gehen Sie da mal ab morgen hin" geht ja auch nicht einfach ...
Sie hatte also ein Vorstellungsgespräch in der Firma, wie heißt der Gesprächspartner, welche Absprachen zu einer Arbeits-Aufnahme (ab wann genau) wurden da getroffen, ist ihr was bekannt, ob der AG Eingliederungsleistungen (vom JC) erhalten wird, das müssen die ja selber beantragen ... ich glaube da ist noch so einiges im Gange wo deine Frau NIX von weiß und/oder auch gar nichts von wissen soll, die Abgabe gegen Eingangsbestätigung (auf einer Kopie eures Schreibens) ist in Ordnung.
Haben die eure Telefon-Nummer ???
Dann solltet ihr auch gleich noch die Löschung verlangen, die sollen euch in der Zukunft ALLES schriftlich zukommen lassen ... den Antrag auf Löschung der unnötig erhobenen Daten, am Besten auch direkt Montag mit abgeben (separat bitte) und auf einer Kopie davon den Eingang bestätigen lassen.
Auf euch anpassen, eventuell auch Handy und Mail löschen lassen (die Nürnberger dürfen das nicht weitergeben) falls ihr das mal angegeben habt, 2 Mal ausdrucken, unterschreiben = FERTIG ...
Gerade nach Beschwerden in Nürnberg wird nämlich gerne von den etwas höheren Etagen (Geschäftsführung eures JC) versucht die "Wogen telefonisch zu glätten", das braucht ihr aber nicht zu dulden, die sollen euch zukünftig ALLES schriftlich geben (müssen) was es in der Angelegenheit (oder in anderen) zu regeln gibt, dann habt ihr auch mal was in der Hand für einen Gang zum Sozial-Gericht, wenn es unvermeidbar werden sollte.
Ich denke mal wir werden da gemeinsam ein hübsches Paket "schnüren" bis morgen Abend und dann wird Montag durchgestartet an allen Fronten ... wenn der AG wirklich solide ist wird es deiner Frau nicht schaden können und wenn das auch ein "Faules Ei" ist hat sie da nichts verpasst, sie will ja arbeiten aber sie kann ja nicht täglich zur Arbeit "zu Fuß gehen" (XX Km) müssen ...
Letzte Option bleibt immer noch der Gang zum Arzt und der Krankenschein, dazu sollte sie aber besser keine Andeutungen machen, schon gar nicht schriftlich ... dann hat sich die Sache mit dem Job vermutlich sowieso erledigt ... und daraus kann keine berechtigte Sanktion gemacht werden, KRANK ist KRANK ...
LIebe Grüße von der Doppeloma